一级 指标 及分值 (Mi) | 二级 指标 及分值 (Ni) | 内 容 | 满分值 | 评 分 标 准 | 表现 形式 | 实得 分 |
一、组织建设 230分 (M1) | 领导 重视 40分 (1-1) | 总支建设有明确的思路和措施。 | 20 | 视考核酌情给分。 | 计划 方案 |
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总支每学期对党组织建设情况进行专题研究。每年对落实目标责任制情况进行自查。有计划地对支部书记进行培训。每名总支成员联系所在党支部,指导开展工作。 | 20 | 未建立责任制扣5分; 未进行专题研究扣5分; 未进行自查扣5分; 未实行联系制度和培训制度扣5分。 | 记录 |
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组织设置 30分 (1-2) | 总支成员配备合理。工作制度健全,定期召开总支会议,交流思想,研究工作。 | 30 | 配备不合理扣10分; 不能定期召开总支会议的扣5分; 工作制度不健全扣10分。 | 文件 |
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运行机制 60分 (1-3) | 党政联席会议制度健全,书记和院长配合默契,团结和谐。 | 30 | 没有实行党政共同负责的扣10分; 党政联席会议制度不健全、执行不好的扣20分。 | 记录 |
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会同行政领导一起做好本单位教职工的教育、管理工作。党政共同负责,加强精神文明建设。学院秩序良好,无重大事件发生。 | 30 | 学院发生重大事件、事故的酌情扣10-30分。 | 总体 情况 |
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领导 班子 建设 70分 (1-4) | 认真贯彻执行党的路线方针政策。及时传达中央、省及学校的有关文件和重要会议精神。重视领导班子思想理论建设。中心组学习有计划,每年集中学习不少于10次,按时完成上级指派的学习任务。 | 20 | 上级精神传达不及时扣10分; 无学习计划或计划执行不好扣5分; 未完成上级指派的学习任务扣5分。 | 计划 记录 |
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配合组织部门共同做好本单位后备干部的选拔、培养工作。 | 15 | 视考核情况酌情给分。 | 工作 效果 |
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重视领导班子作风建设。有勤政廉洁、监督制约的规定和措施,并严格执行。领导班子成员爱岗敬业,团结协作,深入实际,开拓进取。 | 15 | 无规定和措施扣10分; 开拓创新意识不强扣5分。 | 文件 |
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认真贯彻民主集中制。有健全的议事规则。 | 20 | 无议事规则扣10分;不定期召开支委会扣10分。 | 文件 记录 |
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一级指标及分值 (Mi) | 二级指标及分值 (Ni) | 考 核 内 容 | 满分值 | 评 分 标 准 | 表现 形式 | 实得分 |
一、组织建设 230分 (M1) | 作用 发挥 30分 (1-5) | 党组织认真执行党的路线、方针、政策和校党委、行政的决策,严格履行工作职责,保证学校交办的任务和学院教学、科研、行政管理等各项工作顺利完成。发挥了政治核心和保证监督作用。 | 15 | 视考核情况酌情给分。 | 工作效果 |
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加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效,认真做好民主党派和党外知识分子工作,重视研究本单位工会、共青团、学生会等群众组织工作中的重大问题。 | 15 | 思想政治教育实效不明显扣5分; 未按规定专门研究工会、共青团工作扣5分; 统战、工会、共青团、学生会工作实效不明显扣5分。 | 记录 |
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二、党支部建设 160分 (M2) | 支部 设置 60分 (2-1) | 总支成员经常了解基层党支部情况,针对不同时期党支部存在的问题进行专题研究。建立了党支部建设目标责任制,实行分类指导,考核、检查措施得力。党支部书记作用发挥突出。 | 30 | 未进行专题研究扣10分; 无目标责任制扣10分; 党支部书记作用不明显扣10分。 | 记录 文件 |
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党支部组织健全,设置上能够充分发挥支部作用;党支部书记思想政治素质好,委员分工明确,工作到位,换届及时。 | 30 | 支部设置不合理扣10分; 支部委员分工不明确扣10分; 未及时换届扣10分。 | 记录 实效 |
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工作 规范 60分 (2-2) | 党支部工作有明确的思路。党支部能参与讨论本单位、本部门的重要问题;认真开展组织活动,内容丰富,质量不断提高。 | 30 | 工作思路不清扣10-15分;参与重大问题决策不够扣10-15分; | 记录 |
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认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度等。 | 30 | 制度不健全扣10-15分; 制度落实不够扣10-15分。 | 制度
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作用 发挥 40分 (2-3) | 坚决执行党的路线方针政策,保证本单位所承担的各项任务的完成,在教学、科研等工作中发挥战斗堡垒作用;加强对党员的教育、管理,充分发挥党员的先锋模范作用;密切联系群众,做好思想政治工作,增强党组织的凝聚力。 | 40 | 视考核情况酌情给分。 | 工作效果 |
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一级指标及分值 (Mi) | 二级指标及分值 (Ni) | 考 核 内 容 | 满分值 | 评 分 标 准 | 表现 形式 | 实得分 |
三、党员教育管理发展工作 200分 (M3) | 党员 教育 50分 (3-1) | 党总支重视并定期研究党员教育工作,制订切实可行的党员教育计划;创新党员教育内容和形式,党员教育活动针对性强,效果好,每年至少开展一次以增强党风党性锻炼为主要内容的主题教育活动。 | 30 | 无计划扣10分; 内容和形式无创新扣5分; 未搞主题教育扣10分; 其他酌情给分。 | 计划 图片 报道 |
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充分发挥教育阵地和电化教育手段在党员教育中的作用。每年组织观看2部以上党员电教片。重视党建工作进网络。 | 20 | 未观看电教片扣5-10分; 未建立党建工作网站扣10分。 | 图片 记录 网站 |
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党员 管理 40分 (3-2) | 党内组织生活制度健全,管理规范。加强党员目标管理,坚持民主评议党员制度,及时接转组织关系,按时足额交纳党费。加强对流动党员及外出实习党员的管理。 | 40 | 制度不健全、管理不规范扣10分;未开展民主评议党员扣10分;党费不按季度足额缴纳扣10分;对流动党员管理松散扣10分。(党员受处分的此项扣20分) | 制度 记录 |
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党员 发展 50分 (3-3) | 发展党员工作有计划,重点突出,重视在青年知识分子特别是学科带头人和优秀大学生、研究生中发展党员工作。发展党员工作制度健全,程序规范,手续完备,坚持发展党员公示制度,新党员质量高。 | 50 | 无计划、计划执行不好扣20分; 发展重点不突出,制度不健全、程序不规范扣20分; 发展党员公示制执行不好的扣10分。 | 计划 制度 实物 |
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积极分子队伍建设 40分 (3-4) | 加强入党积极分子队伍建设,做到有计划、有布置、有考核。做到每年发展2批积极分子,注重积极分子的日常培训,切实加强共青团“推优”工作。 | 40 | 不能按时发展积极分子扣10分; 无规划、不考核,对积极分子无日常教育培训的扣20分; 未实行“推优”的扣10分。 | 名册 制度 记录 |
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组织员队伍建设 20分 (3-5) | 能够按照组织员的工作制度,严格执行,充分发挥组织员的作用。 | 20 | 学校聘任的兼职组织员不能够履行职责的,视情况扣分。 | 工作 记录 |
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四、党校工作 110分 (M4) | 具体参照学校党校2009年7月1日发的《威斯尼斯人wns888入口中国基层党校考核评估细则(试行)》执行。 |